劳动者作为社会的一份子，应当享有合法权益的保障，但现实中依然存在很多劳动者的权益受到侵害的情况，因此法律的保障是十分必要的。
首先，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律依据。劳动合同应当明确规定工作内容、工作时间、工资待遇等关键信息，避免用人单位利用合同漏洞或者故意违反合同规定损害劳动者权益。同时，劳动合同纠纷的解决也应当依据法律程序进行，保障劳动者的合法权益。
其次，劳动者在工作过程中的安全和健康也应当得到法律保障。用人单位应当建立健全的安全生产制度，提供安全的劳动环境和必要的劳动保护措施，确保劳动者的身体健康和生命安全。同时，对于因工作原因受到伤害或者患病的劳动者，也应当依据法律程序进行赔偿和治疗，保障其合法权益。
再次，劳动者的劳动报酬也应当得到法律保障。用人单位应当依据国家规定支付劳动者的工资和各种福利待遇，并按时足额支付。对于拖欠工资等违法行为，也应当依据法律程序进行处罚和赔偿，保障劳动者的合法权益。
最后，劳动者的权益保障还需要依靠社会的力量。各级工会组织应当积极维护劳动者的权益，帮助劳动者解决各种问题。同时，媒体等社会机构也应当加强对用人单位侵害劳动者权益的曝光和监督，促进公正公平的劳动关系。
综上所述，法律的保障是保障劳动者权益的基石，用人单位应当依据法律规定保障劳动者的权益，而劳动者也应当加强自身法律知识的学习和了解，维护自身合法权益。只有共同努力，才能实现公正公平的劳动关系。
