随着我国经济的快速发展，劳动力市场也越来越活跃。在这个过程中，劳动合同作为一种约束劳动者和用人单位双方关系的法律文书，具有重要的作用。然而，当前我国的劳动合同还存在一些问题，需要进一步完善和加强。
首先，劳动合同的约束力不够强。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具有法律效力，但是在实际执行中，一些用人单位并不重视劳动合同，存在违约行为。因此，我们需要进一步加强对劳动合同的监管，完善劳动合同的法律制度，让劳动合同更有约束力。
其次，劳动合同的内容也需要进一步规范。在签订劳动合同时，一些用人单位往往会在合同中加入不合理的条款，如强制加班、过度压缩休息时间等，这些都侵犯了劳动者的合法权益。因此，我们需要对劳动合同的内容进行规范，保障劳动者的合法权益。
最后，劳动合同的执行也需要加强。一些用人单位在签订劳动合同时虚假承诺，但在实际执行中并未履行，这侵犯了劳动者的合法权益。我们需要加强对劳动合同的执行监督，对违反劳动合同的用人单位进行惩罚，保障劳动者的合法权益。
综上所述，劳动合同作为保障劳动者权益的法律文书，需要进一步完善和加强。只有让劳动合同更有约束力，规范劳动合同的内容，加强劳动合同的执行，才能更好地保障劳动者的合法权益，推进我国劳动力市场的健康发展。
