劳动合同是雇主和员工之间的一种法律协议，规定了双方之间的权利和义务。在中国，劳动合同法是保护劳动者权益的重要法律，也是企业用人单位必须遵守的法规。
一、劳动合同的签订
劳动合同的签订应当遵守自愿、平等、公平、诚信的原则，合法合规地约定劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等内容。双方应当签订书面劳动合同，并在试用期结束后及时签订无固定期限劳动合同。
二、劳动合同的变更和终止
任何一方都可以提出变更劳动合同的请求，但应当经过协商一致，并在书面形式上进行变更。终止劳动合同需要符合法定条件，如双方协商一致、劳动者提前30日通知等。
三、劳动合同的违法违规问题
企业用人单位应当遵守国家法律法规和劳动合同约定，尊重劳动者的人格尊严和合法权益。如企业用人单位未依法签订劳动合同、违反劳动合同约定、未按时支付劳动报酬等行为，都将被视为劳动合同违法违规问题。
四、劳动合同纠纷的解决
当劳动合同发生纠纷时，双方应当首先通过协商、调解等方式进行解决。如果仍无法解决，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总之，劳动合同法的出台为保护劳动者权益提供了法律保障。企业用人单位应当充分了解劳动合同法的规定，合法合规地与员工签订劳动合同，维护员工的合法权益，促进企业的长远发展。
