企业作为雇主，与员工的关系不仅仅是雇佣关系，更是法律关系。在这个关系中，企业作为法律主体，需要承担雇佣制度所涉及的法律责任，同时也需要保障员工的合法权益。
首先，企业应当遵守相关的劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。这包括了对员工的工资、工作时间、休息休假、社会保险、劳动合同等方面的保障。企业应当合法合规地对员工进行招聘、录用、培训、评估、晋升等人力资源管理工作，确保员工的人身安全和职业发展。
其次，企业在雇佣制度中应当遵循公平、合理的原则，不得歧视、压榨员工。这包括了对员工的种族、性别、年龄、宗教信仰等方面不得歧视；对员工的劳动报酬、职务晋升等方面应当公平合理；对员工的劳动强度、工作时间等方面应当符合国家规定，不得超时加班或者强制加班。
最后，企业应当建立健全的劳动争议解决机制，保障员工通过合法途径维护自己的合法权益。当员工与企业之间发生劳动争议时，企业应当与员工协商解决，如果无法协商解决，应当依法通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。
总之，企业作为雇主，在雇佣制度中需要承担相应的法律责任，同时也需要保障员工的合法权益。只有这样，企业才能够实现可持续发展，员工才能够得到职业发展和人身安全的保障。
