劳动者是社会的中坚力量，他们的劳动为社会经济发展做出了巨大贡献。为了保障劳动者的合法权益，我国制定了一系列法律，如劳动法、劳动合同法等。
首先，劳动法规定了劳动者的基本权利，如劳动报酬、劳动保护、劳动时间和休息、社会保险等。同时，劳动法也规定了用人单位的基本义务，如支付劳动报酬、提供劳动保护、保证劳动时间和休息、缴纳社会保险等。劳动者和用人单位之间的劳动关系由劳动合同法进行规范，劳动合同是劳动者和用人单位之间确定权利和义务的重要法律文书。
其次，我国还制定了一系列法律来保障特定群体的劳动权益，如《女职工劳动保护特别规定》、《未成年人保护法》等。这些法律规定了特定群体的劳动保护措施，如女职工的生育保护、未成年人的劳动保护等。
另外，我国还加强了对违法用工的打击力度，依法惩处用人单位的违法行为。如《劳动合同法》规定，用人单位未签订劳动合同、违法解除劳动合同或者以不正当手段解除劳动合同，应当支付经济补偿；《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者和用人单位之间产生的劳动争议可以通过劳动争议仲裁方式解决。
总之，我国建立了完善的法律制度来保障劳动者的合法权益，这为劳动者提供了法律保障和依法维权的渠道。同时，用人单位也要认真履行自己的法定义务，保障劳动者的合法权益。只有在法律的保护下，劳动者才能够安心工作、健康成长。
