随着工作压力的不断增加，加班已经成为了许多人的常态。而在我国的劳动法中，加班也有着明确的规定和限制。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班工资应当按照不低于工资的百分之一百五十计算。也就是说，每加一小时的班，所得到的工资应该是平时工资的1.5倍。
其次，在劳动法中还规定了加班的时间限制。每日工作时间不得超过八小时，一周工作时间不得超过四十四小时。如果因生产特点需要延长工作时间的，每日最长工作时间不得超过十小时，但是每周的工作时间不得超过四十八小时。这就意味着，即使是因为工作需要必须加班，也不能超过这些时间限制。
此外，在劳动法中还规定了加班的上限。劳动者的月均工作时间不得超过一百六十小时。如果因特殊情况需要延长工作时间的，经劳动行政部门批准，每月的工作时间可以适当延长，但是不得超过四十八小时。
最后，加班应当是自愿的。雇主不得强制劳动者加班。如果是因为生产特点需要加班，应当事先与劳动者协商，并且在符合法律规定的前提下，给予相应的加班工资。
总之，加班虽然是为了工作需要，但是也需要遵守我国劳动法的规定和限制。劳动者应当保护自己的权益，合法维权。而雇主也应当遵守法律规定，保障劳动者的权益。只有这样，才能形成良好的劳动关系，推动企业健康发展。
