劳动争议是劳动者与用人单位之间因工作合同、劳动报酬等问题产生的争议。在解决劳动争议时，应当遵循法律程序，维护劳动者的合法权益。
首先，劳动者可以通过与用人单位协商解决争议。在协商过程中，双方应当平等协商，保持诚信，尽可能地达成协议。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
其次，劳动者也可以向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门调查并处理用人单位违反法律法规的行为。如果劳动监察部门认定用人单位存在违法违规行为，可以责令用人单位改正，并给予相应的处罚。
最后，如果以上方式都无法解决劳动争议，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应当提供充分的证据证明用人单位存在违法行为，并请求法院做出公正的判决。
总之，解决劳动争议需要遵循法律程序，维护劳动者的合法权益。劳动者应当了解自己的权利和义务，通过合法途径解决劳动争议。
