近年来，我国加大了对于劳动法律的监管力度，以确保劳动者的合法权益受到充分保障。事实上，在现代化建设中强调“人”的地位已经成为普遍共识。因此在推进改革和发展过程中必须注重解决好员工问题。
首先我们要看到一些企业存在着不尽责任的用工观念并进行相关制约措施。这种做法既违反了国家有关规定也伤害了员工利益，并且容易引起群体事件从而导致社会不稳定因素增加。
其次就是应该完善与落实现行政执相结合、多部门联手打击非正常用工情况等方面制度安排及配套服务；同时还应依照市场发展需求优化协商机构设置、提高职称评审标准等有效激活平衡双方谈判能力和水平,最后鼓舞民间组织积极参与其中促进议题更广泛深入讨论交流。
总之只有当全社会都认识到一个道理——即唯有坚持公正、公开原则运作整个招聘环节，“良心”用人才可能得以真正普及并根除各类非常规雇佣方式。
