近年来，社会对于保护女性权利的意识逐渐提高。作为占据不少劳动力市场份额的一群体，在职女性面临着工资待遇、晋升空间等方面存在较大问题。因此，加强相关法律规定以维护在职女性合法权益至关重要。
首先，《妇女就业特别保护条例》中明确了禁止用“孕期”、“哺乳期”等理由歧视或裁员妇女，并要求用人单位应当给予她们同工同酬和与男子平等竞争机会。
其次，《劳动合同法》也有相应规定：不能因为结婚、怀孕而解除雇佣关系；未经被解除雇佣者自愿申请或者达到退休年龄之前，企事业单位不得单方面终止其劳动合同；任何形式的违反《劳动合同法》行为都将受到惩罚。
此外，《反家庭暴力法》还针对那些出现家庭暴力情况下失去收入来源需要重新寻找工作岗位并帮扶他们获得新起点进行了详尽说明，并向这部分群体提供必要援救措施以及基本生活补贴金计划。（注：以上每个标题需添加精准小标题）
总之，在日常生活中我们仍然可以看见许多公司忽略或简单地处理这类事件所引发矛盾纷争频现。只有通过完善立案检查制度和增强知识宣传普及率两个环节共建良好横向管治网络才能推进全国范团队接二连三践行落实更具成效走上可持续路线。(注:文章主题是"保障在职 女性 权益 的 法 律 规 定", 格式化排版后, 可清楚区分)
