近年来，恶意拖欠工资现象时有发生。一些企业或个人故意延迟支付劳动者的工资、福利等待遇，侵害了劳动者合法权益。针对这种情况，相关部门出台了多项措施加强监管和打击。
首先，在刑事上，我国《刑法》第二百六十五条规定：“用虚假诉讼、非正常手段逃避债务或以其他方法妨碍债权人行使其民事权利不履行支付金钱给付义务的,处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额较大或者情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”即如果雇主明知自己应该向员工支付薪酬却故意推迟甚至拒绝结算，则可能构成“侮辱罪”、“寻衅滋事罪”等犯罪。
其次，在民事上，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位未按照本 law 的规定与职工签订书面劳动合同但已经使用职工的除外; 未按照本 law 的规定确定和调整 工作时间 和休息伙食安排; 不足额支付 务必 金额 或提供 务必 条件 等待 遇 , 应当 承认 已经 单方解除 合同 并 支付 被 解除 后 继续 值班 时间 内 认真 完成 已经 分配 的任务 所得 报酬 ; 违反 国家 法 律 规章 关于 社会保险费 和住房 公积金 缴纳义务 ， 对 职工 构 成 影响 表示 应 当 垂问 相关 法 律责任 . ”因此在日常管理过程中要确保符合各项政策标准并及时趣员认可进行相应赔偿处理。
最后，在社会信誉评价机制建设方面，《社会信用体系建设实施方案（2014-2020）》也明确指出：将加强对失信主体(含个人)信息采集核查、公开曝光力度，“黑名单”的范畴也包含恶性欠薪问题。同时还存在着“紫牛计画”，通过执业证书考试方式引导从业机构完善内部治理水平进而根据具备市场化竞争能力基础下形成良好商圈环境俘获取更多客户资源优质服务推
