在当今社会中，“零工经济”这一新型劳动形式已成为热门话题。但是，在享受灵活自由的同时，很多人也忽略了其背后潜藏着的风险和问题。
首先，从法律角度来看，“零工经济”的合法性存在争议。根据我国《劳动合同法》规定：任何用人单位与员工之间都应该建立书面或者口头协议，并且签订正式的聘用合同。而大部分“平台公司”并不直接将服务提供者视作员工进行管理和约束，导致他们无权获得最基本保障如医疗、养老等福利待遇。
此外，在实践过程中，“平台公司”还有可能涉嫌侵害个体信息安全、质量监管缺失等问题。“黑产”以及其他非诚信行为时常出现于各大电商网站上；对于消费者投诉，则要承担更高昂违约金——甚至反被指控索取额外酬金构成勒索罪名。
因此我们必须认清其中弊端：“小微企业市场化率低下”，即所谓长尾效应明显；二是各类资格证明标准混乱不堪、监管缺位引发纠纷频发；三则是包容性政策进展较慢——虽然近年来推出了一系列增值税优惠政策支持创新创业精神、“万众创新万众普及”的理念落地初见曙光, 但仍需要通过针对特定群体制定具有操作可行性方案加以完善改进。
总而言之, “零散岗位+网络技术+赚钱愿意=‘共享’模式简单易行”, 的确可以释放就业需求压力促进资源流通 , 但如果不能在相关立项过程中考虑到参与方（主要包含传统机构）真正突出竞争力 & 能够健康稳步前途向好那么就只能算得上"些许收益&满足情感彰显", 幼稚简单重复未解冲突历史轨迹 。
