伴随着社会经济发展和国家政策不断完善，我国劳动力市场呈现出愈加多元化、复杂化的趋势。在这样一个背景下，如何确保员工合法权益得到充分维护显得尤为重要。而作为核心立法之一，《中华人民共和国劳动法》则是实现此目标所必不可少的基础。
首先，在公司内部，雇主应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》，依照该条例与聘用方签订符合规定并受到公证机构认可的书面或电子格式等形式上有效地、明确了义务及其履行期限，并获得相应报酬后才能进行正常生产活动；否则，则将被视作违反相关规定从而导致一系列制度惩罚措施。
此外，在约束个体企业时，《最高人民检察院关于适用〉刑事诉讼程序若干问题〕解释二》也提供了更具有操作性质意义上指引：凡是以非协商方式强制调整技术岗位类别或降低待遇水平者均可能涉嫌“招摇撞骗”、“虚假广告”等违纪行为——因过去曾存在大量通过恶意较低月薪来吸引就业甚至欺诈型招聘事件。
总体来看，“积极推进全球竞争战略”的同时我们不能忽视本土文化特色（例如集体荣誉感）带给管理层无形激素效果——如果老板们仅考虑股票收益率增长速度即放任自己利润最大话所有冠冕堆满头顶时徒然成为那些靠压缩派驻时间取代团队沟通建设造成损失前车之鉴。
