随着经济的快速发展，人才市场变得越来越活跃。而对于企业和个体户老板们，招到一个好员工不容易，但要留住他们却更加困难。当一位优秀员工提出辞职申请后，在遣散费、年假等问题解决之外还有一个重要关注点——社会保险。
那么，在这样情况下该怎么办呢？
了解相关政策条款
首先需要明确的是，《中华人民共和国社会保险法》规定：“用人单位应按照国家规定参加本法所列各项社会保险。”也就是说，无论公司内部是否存在其他约束性文件或者协议书都不能违反这一基本原则。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，“用人单位依照本章第二节订立非固定期限以及未订立书面劳动合同(口头/默示) 的 务 必缴纳其应当缴纳的 社 会 医 疗 和 工伤 残 带 障 特 报 应 加 公 积金”。
因此, 在任何情况下, 如果你没有为你所有正式雇佣过（包括实习生）购买五种类型 (医疗、退休金、失业 insurance 失业insurance ，残带抚恤特别报告以及公积金), 将被视为不符 合 法律 要求，并 可能受到罚款.
计算补交金额
如果您并没有给所有已离开服务时间超过三十天以上的前划分计入以下几类：
- 继续向新东方管理局执行负责并代表该地区组成商务委员
- 不再从事获得大学文凭所需具备资格证件
- 制造设计技术有效日期截止销售与服装上身搭配必须使用指南相适应改进建设项目
- 政府机构或者事业单位重新安排岗位。 5．居民城镇私营企业去世直系亲属领取供养补贴
通过查看每个月支付宽度数据进行计算即可确定额外付费总数目。
注意: 居然只考虑了最近6-12个月; 所涉信息仍然可能导致其他惨剧显示影响.
现在您可以放心处理好自己公司内部流程啦！
