劳动者是社会的创造者和财富的创造者，同时也是劳动力市场的主体。为了保障劳动者的权益，我国建立了完善的法律制度。
首先，我国实行的劳动合同法对保障劳动者权益起到了重要作用。根据该法，雇主必须与劳动者签订书面劳动合同，并在合同中明确规定工资、工作时间、休息休假、社会保险等内容。这样一来，劳动者就能够依法维护自己的合法权益，避免因为信息不对称而受到损失。
其次，我国的劳动保障法律体系也为保障劳动者权益提供了有力的保障。在这个体系中，包括了劳动合同法、社会保险法、最低工资法、劳动争议调解仲裁法等法律，全面保障了劳动者的工作条件、收入、社会保险等方面的权益。
再者，我国还建立了工会组织，为劳动者维权提供了有力的组织保障。工会组织在劳动合同签订、工资支付、劳动保险等方面发挥着重要的作用，能够协助劳动者与雇主协商解决问题，同时也能够为劳动者提供法律咨询和援助。
最后，我国的劳动监察制度也起到了重要的保障作用。劳动监察机构可以对用人单位的劳动条件、劳动保护、工资支付等方面进行监督和检查，发现违法行为及时进行处理，保障劳动者的合法权益。
总之，我国建立的完善的法律制度和劳动保障体系为保障劳动者权益提供了有力的保障，同时也为促进劳动力市场的健康发展提供了有力的支持。
