在职场上，女性不仅要面对工作压力，还可能遭受性骚扰，这种不道德行为不仅影响女性的工作积极性，还可能影响她们的身心健康。为了保障女性权益，法律对职场性骚扰做出了明确规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当保护女职工的合法权益，禁止对女职工实行任何形式的性别歧视。而对于性骚扰行为，司法解释第二百五十二条也进行了明确规定，明确了什么行为属于性骚扰，并规定了用人单位的责任和惩罚措施。
根据司法解释，性骚扰行为包括言语骚扰、肢体骚扰、性请求、性侵犯等，这些行为都会对受害人造成精神和身体上的伤害。如果女性在工作中遭受了性骚扰，应该及时采取措施，向单位领导或者人力资源部门进行举报和投诉。用人单位应该及时处理投诉，并采取措施加强管理，防止类似事件再次发生。
对于性骚扰行为，法律也进行了明确的惩罚措施。根据《刑法》第二百三十三条规定，对于强制猥亵、侮辱妇女等行为，会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。而对于情节严重的，甚至会被判处三年以上的有期徒刑。
除了法律保护，女性也应该自我保护，遇到性骚扰行为应该及时采取措施，例如拒绝、报警等。同时，用人单位也应该加强职工教育，增强职工对性骚扰的认识，营造一个健康和谐的工作环境。
总之，职场性骚扰是不可容忍的，法律对此也做出了明确规定。用人单位应该加强管理，女性也应该及时采取措施保护自己的权益。只有全社会共同努力，才能营造一个公平、公正、和谐的职场环境。
