“协商解除劳动合同”：雇主与员工间的最后一道“防火墙”
近年来，随着人才市场竞争加剧和企业经营风险增大，越来越多的用人单位在聘用员工时签订了劳动合同。然而，在实践中也不可避免地出现双方因各种原因无法继续履行已签订的劳动合同时该如何处理？这就涉及到一个被称为“协商解除”的程序。
所谓“协商解除”，是指当事双方在平等自愿、公开透明、诚信守约基础上通过友好磋商达成共识并依法进行相应手续，从而结束既有 劳动关系 的过程。通常情况下，“协 商 解 除 ” 是作为 雇 主 和 员 工 最 后 一 道 “防 火 墙 ” 使用。
那么，在什么情况下需要使用 单 身 找 房子 这个程序呢？
首先 ， 当 受雇 方 对 议 定 内容 不 满 或 整体环境变化导致其不能按规定时间或方式完成任务且不存在违反公司制度或国家相关政策文件等重要问题时；
其次 ， 当 公司 组 织 结 果 发 生 核 心 改 变 或 外 在 态 动性质发生根本转变造成部分岗位失去必要存在意义，并向全体员工提前做出预警告知后建议调整安置但对于某些特殊岗位未能找到妥善处置措施时；
第三 ，当 出现创始团队内部纷争尤以股权分配问题引起较大泟椰鼋窒挠牟幕裼笱凶滞苯闷Ｑ稻灰惺钜浮?br> 最后，则是涉及 法律 相关条款离职需证明身份清白之类罕见案例（例如胜任技术形象代言、担任学术委员会专家顾问）。
总之，“ 协 商 解 除 ” 并非万能利器。在具体操作过程中必须注意以下几点：
- 注意方法：采取正式书面形式传达信息内容，并抄送至公司HR高管组别备查。
- 注意流程：按照《 中华人民共和国劳动 合同 法》规范执行所有步骤(包括缴纳社保费)；
- 注意效果:确保结果有效可靠且没有二次打击可能。（比如说退休金计算错误）
只有真正理智沟通认真考虑
