随着社会的不断进步，人们对于性别平等的意识逐渐增强，但性别歧视依然存在于生活的方方面面，尤其在工作场所中尤为突出。那么，在法律中，性别歧视表现为何种形式？我们该如何应对？
首先，性别歧视在职场中表现出来主要有三种形式：一是招聘时的性别歧视，比如在招聘启事中明确要求特定性别的人员；二是工作时的性别歧视，比如在工作任务分配、晋升等方面存在歧视；三是解雇时的性别歧视，比如因性别原因而辞退员工。
针对上述情况，法律对性别歧视做出了明确规定，如《劳动法》、《妇女权益保障法》等。其中，《劳动法》第二十六条规定：“国家实行男女同工同酬的原则。用人单位不得因职工的性别降低其工资”。这意味着，性别歧视的行为在职场中是不被允许的，用人单位应当平等对待男女员工，不得因性别差异而降低员工的待遇。
此外，对于性别歧视的行为，受害者可以通过法律手段来维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为；也可以通过起诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
总的来说，性别歧视在法律中是被禁止的，而且受到了明确的惩罚。作为职场中的从业人员，我们应当认真遵守相关规定，不得存在性别歧视的行为。同时，如果自己遭到性别歧视，也要及时采取相应的法律手段来维护自己的权益。只有通过共同努力，才能让职场更加公正、平等。
