在现代社会中，劳动力是推动经济和社会发展的重要因素。为了保护和促进劳动者的利益，我国制定了一系列相关法律。
首先，在就业方面，《中华人民共和国就业促进法》规定：禁止用工单位以任何形式收取求职者或从事岗位培训学员的费用；同时也明确规定：应当给予妇女、残疾人等特殊群体平等机会，并且不得歧视性别、种族、宗教信仰等个人身份。
其次，在薪资待遇方面，《最低工资规定（试行）》则对企业支付最低工资做出具体限制。除此之外，《税务总局关于调整部分退役士兵有关政策问题的通知》，《公务员及其他专项类别招录考试违纪处理暂行规定》等文件都涉及到薪酬管理领域。
另外一个非常重要并且备受关注的问题便是安全与卫生问题。据悉,2019年度全国职业病诊断情况显示:“肺癌”、“尘肺”、“放射性物质所致职业病”，成为TOP3. 针对这些情况, 国家提倡"预防比治理更加划算", 建立起来各级各类医院相结合进行多元化治理模式; 吸氧设备被广泛地运作起来.
再看休息时间，“春节放假将至，请注意您享有哪些带薪休息日？”便引导我们回忆每年需要付出7天以上带薪调休作为弥补周末加班而产生额外时长报酬奏效掩护手段；超过正常上下班时间2小时按1小时计算加班费率……
总之, 法律已经逐渐完善并覆盖到所有可能影响到雇主-雇员间交易秩序好坏距离点上. 在未来还需持续警惕目光不能漠然置若闲观!
