随着社会文明进步，人们对于女性权益的关注度越来越高。为了更好地保护妇女和少数民族妇女的合法权益，我国制定并不断完善相关法律。
首先，在《中华人民共和国宪法》第三十八条中规定：“男女在政治、经济、文化、社会等各个领域享有平等的权利。”这是中国基本法律文件之一，并且具有最高效力。同时，《反家庭暴力法》也被正式立案实行。该项调整主要内容涉及到加强预防机制建设以及增加惩罚措施。
其次，针对劳动领域问题，《劳动合同 law》，禁止用工单位因聘用者怀孕而解除或终止劳动合同；无论男性还是 女性都应当按照相应比例享受带薪年休假等福利待遇；此外，“长期重复工作”“超时 加班”均需给予必要补偿。
再者，在教育方面，《义务教育 law》，指出学校不能因为考虑 到生理原因（如月经）就拒绝录取 或开除 学生 。此外 ， 高 等 教 育 法 中 规 定 ： “ 因 性别 吸 取 影 响 的 行 为 是 违 法 的 ” ， 显 示 我 国 社 区 正 在 力 求 公 平 和 并 不 斜 视 特 定 对 象 但 当然 管 辖 实 施 上 尚 存 差 异 。
总体而言, 我国现今已形成较系统完备且包含多个层级管理机构与部门协同配套执行监管程序. 相信通过全球联络网络逐渐发展壮大, 更多关爱公共事业参与青年将能积极响应呼唤慢慢推向前沿科技运营模式下有效提供资讯服务方式使得我们日常认知变得更清晰深入.
