在雇佣关系中，劳动者往往处于较为弱势的地位。因此，在法律上规定了一些措施来保障他们的合法权益。
首先，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应当按照有关规定参加工伤保险，并向职工支付由本单位负担部分组成的费用。如果员工在执行公务、履行职责或是从事与其岗位相关活动时受到意外伤害或患病，则可以享受相应福利待遇。
其次，《最高人民法院 关于审理个体转让企业案件适用法律若干问题 的解释》明确指出：雇主无故未支付农民 工报酬 ，构成违约并给予赔偿；同时还要求雇主提供良好而安全卫生条件，并对可能引发风险情形进行预防及处理等方面作出具体要求。
除此之外，《公司登记管理暂行条例》也规定：任何一个企业都必须严格遵守《 中华人民共和国 劳动 合同 法 》，并依据该项立场制度签订书面合同；如不符合相关标准则会被视为非正式经营状态，进而导致涉诉纠纷等后果产生。
总之，在现代社会里，维护普通员工权益已然变得比以前更加重要。通过这种方式能够达到各类目标——使得整个社区实现稳步增长、促进可持续发展以及缓解就业压力等多重效应皆可满足 。
