想要避免劳动纠纷，这些法律知识必须了解
在现代社会中，劳动关系是一项重要的社会关系。作为员工或雇主，在日常生活和工作中都需要了解相关的法律知识以及自己应该如何行使权利。
首先，就业合同是雇佣双方之间最基本也最重要的协议。根据《劳动合同法》，每个聘用单位都必须与其员工签订书面就业合同并明确约定各种条款。如果没有正确地签署就业合同，则可能导致严重后果，并可能被视为违反国家规定而接受相应处罚。
其次，在公司内部调整岗位时需注意符合相关规定并给予补偿等福利待遇来保护员工权益。此外还有薪资、休息时间、加班费等问题需特别留意。
再者，在处理涉及到辞退或开除某名员工时，请务必参考《企事业单位人事管理条例》以及其他适用于所属行业和区域范围内标准制度进行操作；否则将导致不良影响甚至带来经济损失。
同时在维护好自身稳妥地发展过程当中, 请注意： 如若因故无奈选择提前终止服务协议，则需要依照既成程序出具有效通告以示公正性质；对于任何形式暗箱操作皆极易惹起他人怀疑引爆风险事件造成更大麻烦.
总结而言, 雇佣关系下两个缔约方均存在着平等交流沟通情况下理智思考冰释前嫌达共赢目标才能够创造强大化效益.
