合理防御：职场性骚扰
随着女性在社会中的地位日益提高，越来越多的女性进入了各行各业。但是，在这个过程中，不可避免地会出现一些问题和挑战。其中一个主要问题就是职场上可能发生的“性骚扰”。
根据《劳动法》规定，“用言语、文字、图像或者其他方式对他人进行非法侵害”属于违反道德原则和基本公序良俗的行为，并且构成了对被侵权人民事责任。
如果您觉得自己受到了职场上某个同事或领导（男/女） 的 “非正常关注”，那么应该怎么做呢？以下几点建议供参考：
1.明确表达拒绝态度 如果有人通过言语或肢体接触等方式给你带来困扰，请立即采取措施制止并表示拒绝。
2.保留证据 无论何时都要储存所有相关记录(如邮件,短信,通话等)以备日后使用.
3.申请调离工作岗位
如果情况严重影响到您在公司内部稳定安全，则可以向HR申请调离工作岗位，同时也需要与家庭医生沟通及获得必需药物
4.报警求助
在极端情况下 (例如身体受伤),可以直接拨打110寻求警方援助.
总之，在面对类似事件时千万不能忍气吞声！一旦发现有类似事件存在，请勇敢站起来并尽快寻求合适方法加以解决。
