背景
随着社会的发展，越来越多的公司开始注重“企业社会责任”，也就是一家公司对于整个社会所承担的义务。但是，在某些情况下，“道德”和“法律”的标准并不相同。
案例分析
例如，一个制药公司可能可以合法地降低生产成本、提高利润，并最终使得他们能够为肝炎患者提供更便宜且质量更好的治疗方法。然而，在这种情况下，该制药公司必须将其赚取巨额收益与未实现治愈需求之间进行权衡，并考虑到是否符合所有相关方面（例如医生或政府）预期行为规范等问题。
另外一个案例，则是当员工向雇主汇报安全问题时被解雇了。尽管按照劳动法规定此类解除关系违反了劳动保护条款；但如果仅从伦理角度看待此事，则应该认识到有人因自己良心做出正确选择而失去工作确非正常结果——那么我们怎样才能找出两种观点之间边界线呢？
以上案件都证明了在商业领域内经营策略和价值体系有效协调至关重要。
解决方案
首先, 应建立具备系统化风险管理流程机构以及监测框架. 由专门团队对各项活动评估并给予权威意见.
第二ly ，完善 公司 等 相 关 行 为 规 范 的 制 定 和 变 更 。 固 化 道 德 准 绳 同 法 律 咨询 并 存 在 冲 突 的 地 方 ( 如 上 述 所 提 制 药 公 司 ) , 尽 最 大 力 度 寻 求 协 议 ;
最后, 加强 对 工 员 教 育 . 不断 强 化 对 法 律 文 化 和 商 业 道 德 性 社 交 影响力 投入资金 ;通过开展讲座、组织学习班等方式加深员工对纪检监察和兼职审计师日常任务意义性感知 .
总结:只有真正融入道路文化精神 ,公民素质普惠率达标 ,基础信息透明率大幅增长;同时也需要创造利用科技手段来打通渐进式改革路径.
结论 再次说明商场里没有铜墙铁壁
