人民群众的生活离不开工作和收入。而对于雇佣关系中较弱一方——劳动者来说，他们需要有一个能够平等、公正地维护自身利益的制度与机构。这个时候，《中华人民共和国劳动法》便成为了最重要的支撑。
首先是《中华人民共和国劳动合同法》（简称“新《合同法》”），它规定：用工单位应当按照岗位提供相应条件，并且明确约定双方之间所承担的责任义务及其履行方式；同时，在解除或终止协议上也做了更加详尽阐述以避免出现争议情况。
此外，《社会保险条例实施细则》(以下简称“社保条例”) 确立并完善起三大基本险种 (即医疗、失业、养老) 的缴纳标准以及管理程序, 并将其从理论转化到具体操作环节. 在职员工可以享有适当补贴来帮衬家庭经济运营; 此外还针对特殊困境下退休甚至歧视性待遇得到进一步覆盖.
再次 ，中国政府在2018年推出全新版税收优惠政策, 而其中就包含着引导企业根据智力资本进行获利分配给员工奖金形式. 这样既增加了公司士气同时也让每名员额都感觉到自己被认可价值.
总体而言，通过以上措施我们可以看见我国已经积极采取各项手段去促进雇主与求职过程变得更为稳妥可靠: 条件整改精神不断深入鼓舞勉力战胜挑战!
