中国的劳动力市场日渐活跃，但是在就业过程中总会遇到各种问题。为了维护广大劳动者自身的合法权益，在国家制定了一系列涉及工作和职业生涯方面的相关法规和标准。
1.《中华人民共和国劳动合同法》 该条例对于雇佣关系、用工单位义务与责任等方面进行详尽说明，并且明确禁止实行无固定期限试用期、未签订书面协议以及拖欠或少发工资等违反员工利益原则之行为。
2.《最高人民检察院 最高人民 法院 关于适用〈中华人 民共 和 国 刑 法〉 等有关问题 的 解释(二)》第三十四条 此解释防范并惩罚恶意欠薪状况所做出贡献：企事业单位应当将本企事业单位已经履行完毕付款义务而被投诉认定后仍未支付给个体承包商（含小型微型企業）报酬达到下列数额情形依据刑纪交叉原则予以立案查处：
① 数额较大；
② 给个体承包商造成重大损失；
③ 连续拒不支付或者多次非因证明异议向甲乙另起公证机构确认债务性质后再次推迟执行；
3.《计算机软件保护条例》 针对当前计算机领域普遍存在着产品剽窃现象提供有效监管措施：所有使用电子信息技术开展科学调查取得知识产权颁布社区都要求必须符合版权登记流程并获取相应专门委员会审核通过之认可。
以上几项只是众多与“安全”、“宜居”的政策控制其中极其基础部分，我们需要慎密加强其他板块上更深度化地指导教育。
