近年来，随着社会经济的不断发展，劳动关系越来越复杂化。在这个过程中，可能会出现一些因工作而引起的争议或矛盾。如果不能得到及时有效地处理和解决，则可能进一步演变成为严重的劳资纠纷。
那么，在面对此类问题时我们应该如何进行合理、合法地解决呢？
首先是要依据相关规定与协商方式寻求双方达成共识。例如可以通过企业内部人力资源管理机构等渠道以协商形式进行调节；若无果则可向当地所属行政区域就业服务局甚至司法机关提出甲乙双方之间存在分歧并请求帮忙做调停工作。
其次是要留意自身权利，并积极维护自己被剥夺或妨害了正当权益情形下采取保护措施,也即通过勘验、认证等手段搜集证明材料,有必要还需请律师代表声音主张.
最后需要强调遵从国家相应规范性文件精神,比如《全国人民代表大会常务委员会关于审查和裁判涉及新型冠状病毒肺炎防控期间涉案程序实体问题特别指导意见》(以下简称《特别指导意见》) 其确定:在目前COVID-19 疫情影响下 ,各级人民法院将坚持尽量减少聚集性活动 ，同时运用适度技术支撑加速开展线上庭审 、在线仲裁等多元化触角设立更低门槛高效率走访管辖范围扩散广泛公众感知完备系统监督制约模式 .
总之，在处理和解决劳资争端时，既需要充分考虑各种方法策略去促使两者尽快达成共同点; 又必须根据事实真相选择正确路径打好胜算.
