随着科技的发展，知识产权越来越受到重视。对于一个企业而言，知识产权是其核心竞争力之一。然而，在实践中我们会发现许多公司缺乏必要的意识和措施去保护自己的内部知识产权。
首先需要明确什么属于企业内部知识产权：包括但不限于研究报告、专利申请、商标注册、软件程序代码等各种形式表达出来且具有创新性或者市场价值的信息资料。
在日常工作中，为了充分利用这些资源并提高生产品质与效率，员工可能需使用其中某些内容进行改进优化以适应特定情况。但同时也存在泄露风险及侵害行为。
因此建立健全相关制度非常必要：
1.加强安全教育培训——将员工纳入对机密程度评估体系，并通过政策引导他们树立法律意义上“保密”的概念；
2.规范合同设计——尽量避免模糊语言使得解释变动成本过大；
3.完善管理流程——例如离职前是否开展清理交接手续；
4.采取技术防范措施 ——如设备权限设置,数据加密, 审计系统记录操作轨迹等;
5..启动监测体系－－如果怀疑有人窜改/盗取关键文件，则可以运用电子邮件监管系统查找证据.
总之，在经营活动中认真执行以上方法可更好地满足客户需求和增长预期同时减少未被考虑到带来损失方面所造成影响
