合同是现代经济社会中不可或缺的一种交易方式，而在合作过程中可能出现各种问题。其中，由于某些原因导致当事人未能达成具体约定、但仍需要进行管理和协调事务，则涉及到了“无因管理”这一概念。
所谓“无因”，即指不存在明确书面契约条款规范下双方义务和责任关系，并且也没有其他相关法律依据来支持该行为。然而，在实际生产经营活动过程中，“无因”的情况时常发生。
那么，在此类情况下，如何处理与解决纠纷呢？根据我国《合同法》第61条规定：“当事人有共同意愿并符合诚信原则的,可以按照民间惯例办理。” 民间惯例通常是指长期以来形成并广泛遵守的商业习俗或者行业惯例等非正式规则。如果当事人之间存在着这样一份默契，则其基本权利和义务都应围绕着该默契展开。
同时，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释（二）》第6条还提出：借贷双方通过电话确认、短信沟通等电子交流方式确定借贷金额、时间以及还款条件等内容后履行完毕相应程序视为形成书面担保文件效力；企业雇佣劳动者未签订书面劳动合同时, 只要已开始工作就表示对企业存在从 务带薪资格 ；房地产买卖补充协议虽然不见得每次都需要公证 ，但必须满足以下几个前提：
- 签署补充协议时主体身份真实；
- 协议内容确切清楚；
- 表示自己明白承认以上所有字眼含义。
- 不违反公司章程内部授权机制
总之，“无因管理”只有在特殊情境下才能被认可使用，并不能替代正式手段如签订有效文本化文件(例如：执行计划) 。尤其在重大项目投入运营阶段建立起健全稳妥且精密度极高组织结构框架更加重要！
