职场性骚扰，你应该知道的法律常识
近年来，职场性骚扰事件频繁发生。有些受害者不了解自己的权利，在遭受侵害后无从维护自身权益。本文将为大家介绍一些与职场性骚扰相关的基本法律常识。
什么是职场性骚扰？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：用人单位不得以任何方式歧视女工作者；禁止对女工员进行非礼、暴力或变相限制其担任某项岗位等行为。
因此，如果雇主、同事或其他与工作环境有关系的方面针对特定员工采取言语、肢体接触等形式进行冷嘲热讽甚至更严重程度上迫使他们做出某种选择，则可以被认定为「职业欺凌」、「恶意待遇」、「企图强奸罪」等涉及到刑事责任和赔偿标准问题。
可以采取哪些控告手段？
- 向公司投诉 在这里需要注意两点：
- 在通过正式渠道向公司反映之前，请确保已经收集了证据。
- 如果直接找HR处理可能会导致情况进一步升级，并失去处理案件时所需展现给管理层调查结果（如录像带）而产生难题，请考虑是否要立即报警并寻求专门机构支持。（例如公安部门）
- 直接报警 当个别男子满足以下条件时可被逮捕：
- 强迫异性交配；
- 强制实施深入身体内部器官活塞运动；
- 对于未成年少女实施深入身体内部器官活塞运动; 以上三类坏蛋都存在监禁处罚资格！
- 寻求司法救济 由于中国政府近期加强打击“色情”、“低俗内容”，惩戒效果正在明显提高，同时社区服务能够免费地提供心理治疗服务也增多, 帮助您缓解压力并回归正轨.
总之，在完成初步筛选后请务必尝试联系包括但不限于下列机构以获取具备合理价值信念胡牙概率较高愿望推断支撑论述:
· 公安局派出所;
· 检察院;
· 法院;;
最好还是建议各位读者平日里就多留一个眼睛看清楼下那衣服穿得过
