在职场中，无论是雇员还是雇主都应该遵守相关的法律规定。其中涉及到最为普遍的问题就是性骚扰。
什么是性骚扰？
根据美国联邦政府所定义，任何让人感到不舒服或被认为对工作环境造成负面影响的言语或行动都可以被视为“非欢迎”的、并且属于“性冲突”。
这些言语和行动包括但不限于：
- 性暗示
- 身体接触
- 不当评论关于个人外貌特点、衣着等方面内容 ……
如何预防?
首先要建立一个清晰而明确地反歧视和反打击报复机制，并指出公司将采取一切必要措施来保护受害者。同时，在入职培训过程中强调公司持有此类事情极其重视，并告诉员工他们应该向谁寻求帮助。
如果您收到了投诉，请务必尊重所有参与者以及信息本身，并对投诉进行彻底而公正地调查。随后请釆取适当步奏解决问题——从给予警告直至解除合同；具体处理方法因情形各异会有较大区别。
总之，“非欢迎”的言语和行动已经超越了单纯意义上的礼节失误, 如果忽略这种态度，则你自己也将陷入更深水渊里！
