随着社会发展和经济全球化进程加速，各种类型的合同、协议层出不穷。但是，在交易过程中难免会产生一些矛盾或者分歧，特别是涉及到商业活动时更为常见。在这个背景下，“争议解决机制”成了一个备受关注并且被广泛运用于现实生活之中的话题。
“争议”一词通常指有两方以上对某事物存在异义或者持有不同观点，并因此导致问题无法得到有效地处理而引起了深度矛盾与分歧。“争端”的管理和调节需要应用专门知识体系以找出具体案例所遇到的困境与潜在风险并做好相应准备工作。目前主要采取以下三种方式进行：
首先,仲裁程序.它由当事人自愿选择仲裁员组织开展听证等环节来判断谁才能获得赔偿；其次,司法程序.它通过审理庭上辩论形式最后提供公正判罚结果; 第三,协商/调停方式: 可以帮助各方达成共识认可弥补差距.
其中最重要也是最基础性质质就数第二类——司法程序." 其核心思想即依靠国家权力部门监管整个流程推进阶段" 这种模型可以迅速确立责任关系从根本上保护市场秩序稳定性同时还能将暴力行为限制至微缩范畴内”
然而值得注意大量情况下只考虑单项优劣都容易忽视其他可能影响效果变量如需长时间耗资甚至拖延项目计划执行周期等则给企业造成极大压力尤其针对小公司来说."
总之我们必须建设完善适合我国实际情形和未来发展趋势多元复杂竞态环境下正确高效处置纠纷手段方法俯拓步向新颖智慧科技+传统文明借鸡生蛋探索彼此结合相关路径道路".
