在职场中，我们常常听到关于“性别歧视”、“年龄歧视”等各种形式的“职场歧视”，但是这些究竟是否合法呢？本文将为大家介绍相关的法律规定。
首先，“劳动合同法”第二十三条明确规定：“用人单位不得因民族、种族、性别、宗教信仰或者婚姻状况等原因违反平等就业的原则，限制女性就业。”也即，在招聘过程中不能以以上列举出来几个方面作为选择标准。而对于已经雇佣了员工后，更不能通过降薪调岗和解除劳动合同这样方式进行任何形式上的差异化待遇。
其次，“劳动争议调解仲裁条例”的第九条还专门针对年龄问题做出了规范：“用人单位招收新进人员时应当公开公正地确定录取条件，并按照能力和资历适当安排考虑”。意思是说企业在雇佣新入司员工时要根据他们自身所具备技术水平及能力素质进行评估，并非只看重其年纪大小。同时该政策也保障了老有所养并防止无辜失去工作机会情况发生。
最后，在2018年11月1日起实施《反家庭暴力法》之前，《妇女权益保障行动计划（2011-2020）》提出, 旨在促进男女平等, 根治包括侵害妇女权益现象. 这一政策主要强调打击那些利用商务饭局谋求色情服务从事黑灰产软件团队存在跨界案例.
总结起来: 在未被证明与公司运营活动生成直接联系下禁止此类行为 , 如若有部分受影响可以向国家相关管理部门投诉举报！
