在商业活动中，合同是约束双方权利义务的重要工具。但有时候由于各种原因导致签订的合同出现问题，在这个时候就需要知道何为“合同无效”。下面我们将从法律角度分析几个常见的情况。
- 违反相关规定
根据《中华人民共和国 合同法》第52条规定，“当事人一方以欺诈、胁迫等手段使对方在错误认识或者被迫状态下订立的买卖、租赁、担保等民事行为，受害人有权请求撤销该行为。”也就是说，在签署过程中存在强制性质或虚假信息隐瞒造成误解，则可以申请撤销该笔交易并且不承担任何责任。
- 法律禁止或限制
如果所涉及到的内容属于非法范畴，则其本身即不存在有效性。例如毒品交易之类都属于此类别；而针对未成年人进行变相收取款项则会直接触碰到《未成年保护法》，应予以废除处理。
- 协议缺失要素 依据《最高人民检察院关于审理生产经营单位与职工劳动纠纷案件适用〈中华⼯⼗六章程〉若干问题 的意 见》,按 中 国 劳 ⼀ 部 制 定 的 员 工 求 职 和 解 约 都 必须 符 合 “ 公 开 , 自 发 , 幸 美 ”（公平竞争机会;自愿入职退出;平等待遇）三大原则，并实际明确包含以下五点： (1) 口 头 或书 ⾯ 达 成 ， 包 括 ：岗位名称,计算方式,试用期时间(新政策已取消),社保标注。(2) 计划内员工必须提前一个月提交辞退申请。（3）企业需向员工支付最后两个月基本薪资作补偿金。(4)公司发起裁员必须通过调查评估委员会审核确认并记录;(5)”优先安置”项目需要列明详细流程及条件。 如果某些条款没有得到清晰阐述也可能影响整体契约是否有效力。比如不能确定商品价格总额；服务内容模棱两可；付款方式混乱多样化… ...只能够证明真正达成意愿困难，从而引起无效化结果.
以上介绍了部分常见情况下
