保障劳动者权益，法律在行动
不久前，《中华人民共和国劳动合同法》实施十年之际，全国政协委员、最高人民检察院原副检察长张茂才表示：“我对《劳动合同法》的实施效果感到满意。它为维护工人阶级利益、促进经济发展做出了积极贡献。”这一话语反映了中国立足于社会主义市场经济条件下，在坚持依法治国基础上加强保障和改善职工群众生活的理念。
作为现代化司法制度建设重要组成部分，“以案释义”、“以诉明纪”，是提高知晓程度和适用水平的有效方式。近几年来，各地公安机关通过严肃查处非正常离职等违规行为，并及时回应广大企业家对打击“拖欠农民工薪资”的呼声；审理涉及欠薪案件也取得预期成效：去年全国各级（含县）人力资源社会保障部门受理并处理欠薪案件14.8万起，解决问题4.5万余个。
此外，《刑事诉讼法修正案(九)》自今年3月1日起开始执行, 增加更多控辩程序新内容; 裁定由二审以上进行教唆罪与帮助毒品犯罪等特别严重情节认定; 对证据收集变革性修改, 引入电子数据可采信原则……都是有针对性地完善当前尚存漏洞或存在争议点。
总之，在推进“放管服”改革背景下，“便捷优先”的思想深入落实。“服务目标——构筑良好产业环境”。同时我们需要看到: 法律体系虽已初步形成但仍需不断完善更新；即使如此还有些雇主试图从根本上否认员工们所享有的权利——比如恶意开除他们或者无视相关条例……
面向未来：坦然面对困境挑战，并着手转型裁撤低端过剩产能。新兴领域将给就业市场注入源源不断活力: “灵魂画手+AI技术=数字美学家”; 司波图像CEO王珺告诫说：“只要你具备连续学习除数计算外其他基础能力就可以。”
因而必须以科技驱动求突破！例如借鉴Uber模式建设专属安置系统相当值得考
