劳动法保护劳动者的合法权益，规定了用人单位应承担的法律责任。然而，仍有一些用人单位存在违法违规行为，严重损害了员工的合法权益。那么，单位违反劳动法应该承担哪些法律责任呢？
首先，单位应该承担赔偿责任。如果用人单位违反劳动法，导致员工受到经济损失，单位应承担赔偿责任。例如，未按规定支付工资、未支付加班费等行为都应该承担赔偿责任。此外，如果员工因工作受到伤害或者患病，用人单位也应承担相应的赔偿责任。
其次，单位应该承担行政责任。如果用人单位存在违法行为，劳动行政部门可以对其进行处罚。根据不同情况，处罚形式包括警告、罚款、责令改正等。如果用人单位的违法行为情节严重，涉嫌犯罪的，相关部门可以对其进行刑事追究。
最后，单位应该承担民事责任。用人单位应该为员工提供安全的工作环境和工作条件。如果用人单位未能履行这一责任，导致员工受到伤害或者患病，用人单位应承担民事责任。例如，如果员工在工作中受到伤害或者患病，可以向用人单位提起民事诉讼，要求赔偿相应的损失。
综上所述，用人单位违反劳动法应该承担的法律责任包括赔偿责任、行政责任和民事责任。这些责任的承担不仅有助于保护员工的合法权益，也有助于促进用人单位合法经营、规范用工行为。因此，用人单位应该严格遵守劳动法的规定，履行相应的法律责任。
