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首先是资历背景
一个优秀有实力正规执照持证上岗工作时间较长且拥有大量成功办理过类似类型案例后论功行赏接下新项目时更具备说服力和切入点，因此建议在挑选分析候选对象时要考虑他/她是否真正合格取得国家司法部门颁发给各省市自治区级别公立机关所认定有效权益证书；其次如果由比较稳健公司团队主导管理则相对性也会比其他小型私营企业既运营方式强不少。
其次是口碑评价
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第三就是沟通技巧
无论你处于什么层级角色职务位置阶段存在自然生活环境体系里头都必须学习完善好自我语言组织表述递陈解释明确清楚直接摘要简洁却不失精彩感染同时充分调动听者注意耐心回答问题否则即使再厉害再敬业也难以真正在客户群体中国式尝试推销话题产品或服务！
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