在现代社会，劳动力市场成为了一个非常重要的经济组织形式。然而，在这个过程中，一些用人单位可能存在着违反法律规定、侵害员工合法权益等问题。因此，政府和相关部门制定并实行了一系列措施来保障劳动者的利益。
首先是《中华人民共和国刑事诉讼法》对于职务犯罪进行惩治。如果雇主有故意或过失地欺骗招募信息、恶意扣留工资或强制加班等侵害员工合法权益情况出现时，则可构成职务犯罪，并将被司法机关严厉打击。
其次是《中华人民共和国企业所得税 law》及其他财税方面条例对用人单位逃避缴纳各种福利费用也做出明确规定，并提高相应处罚标准以达到有效遏止这类不良行为发生。
此外，《中华⼈ 民 共 和 国 务 院 关 ⻔ 司 德 表 的 禁 止 性 名 单 制 度（2018 年 版）(以下简称“黑名单” )》，旨在整顿市场秩序防范风险, 对于那些长期未履约, 失信记录突出甚至涉嫌违反安全环境卫生管理领域相关安全 生产 laws laws regulations regulation , 不仅给予联合奖金公示通报处理, 而且可以采取限制参与投标拍卖活动；剥夺获得荣誉评价资格；取消享受优惠政策待遇等多项封杀性管束手段.
总之，在建立更加完善的监管体系下，通过进一步落实各项符号条件及考核指标 ，促使就业岗位变得趋向正义化平衡化公平竞争; 让每一个从事就业都能够真正感受到自己作为中国大陆普通群众家庭匹配最基本收入水平上升带来的幸福感满足度.
