在现代社会，劳动是人们获得生活必需品和发展自己的重要途径。然而，在工作中，许多员工常常受到违反合同、加班过量等问题的困扰。为了维护员工利益，我国制定并执行了一系列与劳动有关的法律。
首先，《中华人民共和国刑法》明确规定破坏职业秩序罪：雇主或管理人以暴力、威胁手段强令被管教对象做某事或不做某事情形之一，并造成严重后果；招用未满十六周岁少年从事危害身心健康特别是超负荷体力活动等亦属于该罪名范畴。
其次，《中华人民共和国个体私营企业单位出资入股条例》对私营企业内部分配进行了相关限制: 私营企业应当依据市场原则实行按贡献分配, 各参加方投资额度相对较大时, 不得优先享有收益; 前款所称各参加方指向该项经济组织出资入股取得所有份额(即普通股) 的自然人及其他组织.
此外，《广告法》也禁止使用低俗色情内容诱导消费者购买商品服务来增大销售量。同时《最高检关于审查起诉非正常死亡案件具体应用法律若干问题的解释（二）》，将“长期超时”、“残酷施虐致死”、“擅离职守致使他杀”的行为全部纳入“故意杀-间接方式”，提高司法打击效率。
总之，在我们日常生产生活过程中不能忘记保障我的权利这样一个观点，并通过学习掌握基本知识更好地理解如何去捍卫你我的合理待遇及公平竞争环境下实践您我价值！
