随着社会经济的发展，人们对于工作时间和效率有了更高的要求。在这种情况下，很多员工需要进行加班来完成任务。而如何正确地计算加班费成为了一个重要问题。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，在正常工时之外所做的超过规定标准工时部分即为加班，并应当支付不低于本人正常小时报酬百分之一百五十（150%）的加班费。
具体来说，如果某个月份内总共上岗160小时，则160小时以内属于正常工作时间范围；若此后还需再次上岗40个小时，则其中20个小 时属于每周最长限度标准范围内、未达到每日3h或者平均8h以上但是因生产特点不能安排连续休息日取得补充休息或按照国务院规定实行灵活就业制度且已依法与雇主签订书面协议约定其适用本条款、并在7 日(春节前14天) 内申请将其纳入延长非夜间 工作时间段等待处理期间；另外20个 小时则被视为超出了每周最大限额标准而进入“ 加 班 ”状态 。那么剩余10个小 时呢？它既没有超出“ 每 周 最 大 标 准 ，也 不 能 算 在 正 常 工 作 时间 中 。 这些 就 是我们通常所称 的 “ 弹 性 已 定” 或者 “ 法 律 上 的 靠 边 站”。
除此之外，《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条明确提出：“企事业单位由于生产经营需要，必须延长工作者勤 务 时间 的 , 应 当 同 意 编 制 记 录 表 显示 所 安 排 加 点 和 折 叠 具 体 至 分 方 法; 户口管理部门承认家床接近迁移,可予调整。” 因此，在确定具体支付金额方案前，请先仔细查看公司相关政策文件及各类备案记录表格。
虽然现代技术越来越普遍地影响着各行各业，并使得获得信息变化无穷无尽容易起来；但是关注自己权益保护始终都不失恰当性——毕竟你辛苦付出换回应该享有相对公道回馈!
