在当今社会，人们越来越关注性别问题。尽管许多国家和地区已经实施了反对性别歧视的法规，但是仍然存在一些机构、组织或个人无意识中进行着不同程度的“偏见”，这种行为被称之为“隐形”的（unconscious bias）。
从根本上说，在任何情况下都应该避免针对一个特定群体的歧视行为。因此，在工作场所、教育领域以及其他方面中，我们需要采取措施确保所有人都受到平等待遇，并且不会因其生理属性而受到贬低。
正如《联合国宪章》第1条所述：“在发扬自由和全球共同富裕原则时没有任何差异”。 这也适用于其他各种权利 - 包括男女平等权利。 因此，“妨碍”某个特定小组成员实现他们应得的机会就是违反基本道义和法律伦理标准 。
幸运的是，有许多方法可以阻止隐含偏见并促进男女间真正坚固且可持续发展友谊：
- 员工培训：公司可以通过提供相关信息来帮助员工更好地认识概念；例如创造包容文化之类
- 合格审查计划: 鼓励企业开展内部评估活动以确定是否存在可能导致聘请少数族裔/ 可能剥夺女性晋升等问题
- 确立目标: 如设立明确任务达成时间表, 提高零容忍政策执行力；
总结起来 ，虽然改变习惯非常困难甚至有挑战(最近疫情期间更加显著), 但重要步骤还需营造安全舒适环境、制定具体指引文件同时强调必须秉持公正精神.
只要我们主张坚决抵制 “黄牛党”,跟风投资者, 或那些单纯看重外貌相册里大长腿 / 身材火辣 的求职者 , 就能使未来建设出完美氛围 —— 平衡资源分配队列
