职场性骚扰，你需要知道的法律常识

在职场中，一些不当言行或者举动可能被认定为性骚扰。对于受到性骚扰的人来说，这是一种非常痛苦和侵害个人尊严的经历。

首先要明确，在中国法律中已经规定了什么属于职场性骚扰。《劳动合同法》第41条规定：“用雇佣关系进行与工作无关、违背他方意愿而实施身体接触等不良威胁、恐吓或者打击报复行为”即构成职业环境中的“禁止就业歧视和虐待”。

那么如果遭受了此类情况该怎么办呢？建议采取以下措施：

1. 保留证据：可以将相关言语记录下来并保存好相应证据；

2. 直接拒绝：直截了当地告诉对方自己感到不适，并拒绝其进一步侵犯自己；

3. 向上级反映：可向公司领导反映情况，并寻求帮助解决问题。

同时有几点也需要注意：

1. 不要沉默：任何形式上针对女员工（包含男） 的暴力都会持续增加灾难范围,因此及时找出问题所在 并提起诉讼;

2. 注意时间限制: 在发现遭受过程后立刻开始收集信息; 对事故预防还需以前期培训内容强化预警意思;

3．多渠道求援: 扫除内部曲折路线通道,使用公共资源得心应手.

总之，在面临这样棘手问题时候，请勇敢站出来捍卫自我权益！