随着经济的发展和生活水平的提高，加班已经成为了许多人的日常。但是，很多人对于加班费的规定不是很清楚。那么，劳动法对于加班费有哪些规定呢？
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，员工在法定工作时间内工作，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资；在延长工作时间的情况下，用人单位应当按照不低于劳动合同约定工资的百分之一百五十支付加班工资。
其次，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当严格执行劳动法律、法规和规章，保障员工的合法权益。如果用人单位违反劳动法律、法规和规章，给员工造成了经济损失，员工有权要求用人单位承担赔偿责任。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，员工每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。超过规定的工作时间，应当按照劳动法律、法规和规章的规定支付加班工资。
最后，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位应当向员工支付劳动报酬。劳动报酬应当按照劳动合同约定的标准和支付时间支付。如果没有约定，应当按照用人单位的支付惯例和当地政府规定的最低工资标准支付。
综上所述，劳动法对于加班费的规定是非常明确的。用人单位必须按照劳动合同约定支付加班费，并且不能违反劳动法律、法规和规章，保障员工的合法权益。如果用人单位违反规定，员工有权要求用人单位承担赔偿责任。
