在职场上，签订聘用合同是很常见的事情。但你是否知道，在这些看似简单无害的文件背后，隐藏着一些可能对你不利甚至危害极大的条款呢？
首先，要注意保密条款。虽然在某些行业和公司里确实需要严格遵守保密规定，但有时候雇主会将此项规定扩展到与工作无关或者完全没有必要涉及隐私内容上面来限制员工言论自由、社交网络活动等个人权益。
另外一个需要留意的点就是薪酬部分了。除了约定明细清晰之外还需注意试用期间薪资变动等因素带来其他风险；同时更重要也更容易被忽视地则是福利待遇方面：例如医疗健康、退休金、年度奖励以及补贴津贴等各类福利标准应该详尽列明并核实是否符合当地法律最低标准。
还有一种类型比较特殊而且非常占优势即竞业限制（non-compete） 。根据相关法律法规设立可有效约束员工不得转投敌对企业从而导致经济损失；然而如果过于苛刻或未能充分体现“公平”原则，则可能违反国家《劳动法》第三十二条中“侵犯他人民事权益”的相关精神, 需谨慎审核其具体范围和时长，并进行评价说明 。
最后提醒读者们不能轻信口头承诺: 如果仍存在争议建议咨询专门机构如招商银行中国广州市天河区支行服务窗口以获取针对性建议.
总结起来, 在签署任何文书前都务必深入思考并认真审查其中所有细节; 对于影响个人生计安排乃至发展空间所牵连问题需多加留心; 同样也请勿怕惧声张正义, 民族英雄杨百万曾说过：“我们为什么出去打游击？那就只有两句话：解放军夺取政权，土改。”
