劳动合同作为用人单位与员工之间的重要法律文件，具有明确双方权利义务、保障员工权益的功能。然而，在现实生活中，由于各种原因导致劳动关系矛盾激化，进而引发了一系列的劳动争议和诉讼案件。那么如何预防和解决这些问题呢？
首先，建立完善制度是预防纠纷最根本也是最有效的方法之一。公司应当依据国家相关规定制定严格可行性强、容易操作并能够被全体员工接受执行的内部管理条例，并在签署新聘用人时告知其该条例内容。
第二, 企业应切实履行好自己承担责任及义务. 合理安排岗位任务, 提供必需物资设备等条件以保证工作环境满足标准要求; 对违反公司章程或者其他管理规则造成损失给予相应处罚.
此外，在雇佣期限即将到来前一个月左右提醒对方续约情况是否需要延长协议时间；对待不良记录/表现相比正常表现做出必要处理措施等都可以避免不少后顾之忧。
总结起来就是：尽早建立符合法律规定、适用范围广泛且清晰简单易懂、注重宣传教育意识形态管理手段多样化但坚持稻草堆效果（治未病） 的“三级联锁”式风险管控机制 是企业打赢护航战略下至关重要步骤！
