在职场中，性骚扰是一种普遍存在的现象。它不仅会对受害人造成身体和心理上的伤害，还可能对其职业前途产生影响。因此，保护自己的合法权益，成为了每个职场人士必须要面对的问题。
首先，性骚扰是一种违法行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十条规定，强迫猥亵他人或者以其他方法侮辱他人的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。受害人可以通过向公安机关报案，要求追究犯罪者的刑事责任。
其次，对于职场中的性骚扰，受害人可以向用人单位提出申诉。用人单位应当采取措施，保护受害人的合法权益。如果用人单位未能采取有效措施，受害人可以向劳动争议调解仲裁机构投诉或者向法院提起民事诉讼。
此外，受害人还可以向人力资源和社会保障部门投诉。人力资源和社会保障部门应当及时处理，并依法处理相关责任人。如果受害人在投诉过程中受到不公正待遇，可以向劳动监察部门投诉。
最后，受害人应当积极维护自己的合法权益。在受到性骚扰时，应当及时向上级领导或者其他有关人员报告，并保存相关证据。如果自己的权益受到侵害，应当及时向有关部门投诉，并寻求法律援助。
在职场中，性骚扰是一种严重的违法行为。每个职场人士都应当学会如何维护自己的合法权益。只有保护自己的权益，才能够更好地发挥自己的工作能力，实现自己的职业目标。
