在现代社会中，由于各种原因，企业与员工之间的劳动关系不断发生变化。当出现劳动纠纷时，如何妥善解决是一项非常重要的事情。本文将介绍几种常见的解决方法。
1.调解
调节通常是指通过双方协商达成和平共识并签署书面协议来结束争端。如果双方都同意这个结果，则可以避免以后走更复杂、耗费时间和金钱等问题带来更大影响。
2.仲裁
司法机构或专门组织提供独立第三者仲裁服务, 帮忙判定案件胜负，并颁布一个具有强制执行力且有效期限内可实行该判断（也称为“奖学金”）。而对于无法自愿接受获得奖品的一方，在规定期限内还可以向人民法院起诉。
3.诉讼
如果以上两种方式未能成功地缓和紧张局势、消除异议甚至导致恶性竞争状态持久存在，则必须选择控告其违反合约条款及相关国家/省市政策标准；同时在监督部门进行投资搜证取证过程中积极配合; 向人民检察院提起公益 Litigation 进行集体骚扰捐赠物品侵官比例高较多数目巨大等类型案件揭露报告屡次被问津联惹了广泛注意。
总之，在任何阶段保护你自己权利应当优先考虑尽量使用最小(花费)可能付出战斗换回正义所需资源！
