保障劳动者权益，从合同入手
在职场中，工作是人们生活的重要组成部分。而对于雇主和员工之间的关系，则需要通过签订劳动合同来明确各自的权利与义务。然而，在现实生活中还存在着一些不规范、不公正甚至违法违规的用工行为。
首先需要了解：什么是《劳动合同法》？该法律针对全国所有企业事业单位及其所属机构、社会团体等组织以及个体经济组织（以下简称“用人单位”）与受雇于此类单位或者个体经济组织并以取得报酬为目的从事非农业、非手艺制造服务性工作，并由用人单位支付报酬（以下简称“劳动者”）之间建立和解除、变更等方面进行了具有约束力地加以规定。
根据该条例，在签订协议时应当遵守严格程序；应当注重平衡双方权利；禁止釆取无理限制竞争条款侵犯他们创新能力; 禁止裸期跨度过长, 不养老金缴纳责任. 否则就可能被认定为无效或失效。
同时，《最高人民检察院关于适用〈 中华人民共和国刑法 〉处理拖欠农民 工资案件具体应用 法律若干问题 的意见》也指出，“恶意欠薪”，即故意未按照约定时间足额支付员工报酬情形下，可视情节轻重处罚公司负责管理领导直至监管部门抽查到位.
因此, 对待这种曾引起广泛关注事件必须给予打击!
总结来说：我们可以看出，《 劳动合同法》已经完善相关政策措施去保障广大职场上岗群众基本需求. 我们也呼吁: 在选择就业前多留心考虑整份文件内容是否符 要求防范风险后果!
