在现代社会中，“法律”无疑是一把有着极大权威的利器。它拥有规范行为、保障公正等诸多优点。但同时也必须承认，即使再完善的“法律体系”，其效力最终还需通过人性来发挥。
作为一个刚刚融入成年群体的小白领，在职场上经常遇到各种不同问题和纷争。这时候自然而然地想要求助于相关条文或者专业知识去解决这些困境，以此达到预期目标并保护个人合法权益。可实际情况却常常出乎意料：当你真正进入司法程序之后，并非按照你理所应当得到赔偿——比如说因工资迟发起讼结果被告败诉；甚至面临更加恶劣局面——譬如既定罪名过重导致长时间牢狱生涯。
对于这样看似荒谬离奇却又屡见不鲜的案例，在分析原因前我们可以先揭示其中隐藏了哪些心态误区：
第一就是寄望太强。“我肯定能胜诉啦！”、“只要我的证据足够充分他们就不能怎么处理我。”……类似语言听起来十分自信甚至悲观厌世（失望）, 但从根本上都缺乏理智思考与客观评价；
第二则是质量欠佳：“反正找个好几万字带注释版本通读两天总没错。”、“网络搜索引擎里头那位神秘网友给出答案那肯定正确呀！”……培养豁达开放精神及掌握基础阅读技巧显得尤为关键;
最后可能会存在轮廓模糊：“虽然具体内容记忆深处已不存在了或没有学过该方向全部内容，但感觉某段话跟当前事情高度相近呢？” 或者“别管其他部门指责声音咕哝是否影响公司形象继续下命令！”
以上三种错误思路均源自内外环节间交流失衡与信息获取渠道单调化等表象问题 。如果想提高依靠“ 法 ” 管治水平，则需要从以下方向全面推动：
- 员工教育: 除传统培训方式外 ，逐步采用游戏式、在线测验等新型方法提供知品汗进行较易消化吸收；
- 模
